Трудоустройство иностранных граждан в России_пособие

Трудовые отношения с иностранными гражданами в России

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено, что на территории РФ правила, установленные трудовым

законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или

5 учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ. В 2015 году были приняты существенные поправки в миграционное законодательство. С принятием Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357- ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в обиход вошло понятие «патент на работу» - это документ, дающий право гражданину иностранного государства осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в течение определенного срока. Без получения патента мигрант не может легально устроиться на работу ни в одну организацию. Система квотирования, действующая до 2015 года, отменена. Разрешения на работу больше не нужны. Мигранту необходимо при пересечении границы лишь указать в качестве его цели визита в страну «работа» и в требуемые сроки оформить патент. Мигранты из СНГ могут погостить в России не более 180 суток в год без оформления документов на работу, учебу и т.д. Задержавшихся в стране без особых причин ждет выдворение и статус не въездного.