Жизнь моя - библиотека К юбилею В.П. Махаевой Дайджест

Жизнь моя – библиотека!

отделы с предложениями сотрудничества. Каждое структурное подразделение знает свое окружение, реальных и потенциальных союзников. Практически в каждом отделе есть карта, картотека, база данных о деловых партнерах. В «Положении» об отделах выделяется раздел «Взаимодействие и сотруд- ничество» (вставка «Схема»). Система кураторства позволяет глубже вникнуть в суть определенного направления, способствует выработке профессионализма, позволяет приблизить работу структурного подразделения к руководству библиотеки, лучше узнать проблемы и возможности отдела, особенности его сотрудников. Мы много внимания уделяем проблеме соответствия специалиста направлению деятельности. Интерес, соответствие данных личности выбранному участку работы иногда решает профессиональную пригодность человека. Равно как и его вхождение в коллектив. Новичков мы предупреждаем: у нас работать трудно, не каждый выдерживает, но интересно. И кто почувствует (а важно, чтобы почувствовал) последнее, тот в коллективе остается. Разработана процедура приема на работу, вхождения в должность.

Профессионализм коллектива, качество работы имеют важное, а иногда определяющее значение при выборе библиотеки как союзника и партнера. Качеству работы, созданию имиджа библиотеки мы придавали и придаем огромное значение. До недавнего времени практически все новые мероприятия проходили через группу качества. Сейчас ее необходимость отпала: коллектив (83 специалиста + 2 художника + 3 ведущих программиста) профессионально вырос, и эти проблемы решаются каждым отделом самостоятельно. Сотрудники твердо знают, что качество работы, мероприятий повышают конкуренто- способность библиотеки, способствуют ее востребованности. Профессиональ- ному росту коллектива помогает профессиональная учеба. Формы разные: от курсов повышения квалификации до университета профессионального мастерства с несколькими кафедрами. Основной девиз этой стороны деятельности записан в деловом кредо МГОДЮБ: «Не знаю – узнаю, не умею – научусь». Принцип организации: системное изучение того, что мало изучено, но очень важно для дальнейшей работы. Например, информационная

28